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“带薪休假”到“带薪旅游” 须迈三道坎

作者:BC体育 时间:2021-05-28 00:12
本文摘要:这几天,带薪休假一词,成为媒体讨论的热点。还有一周以上是国庆节的黄金周。经营14年的全国假日被取消,其所有功能都是新成立的国务院旅游工作部间联合会议。 与此相关的是,国务院最近实施了《关于增进旅游业改革发展的几点意见》,到2020年国内旅游总消费额超过5.5兆元,城乡居民每年人均旅游4.5次,旅游业增加值占国内生产总值的比例达到5%,将假期实施制度列入各地政府议事日程,作为劳动监察和员工权益确保的最重要内容。这表明,从顶层设计来看,实施假期制度将成为旅游业发展的最重要措施。

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这几天,带薪休假一词,成为媒体讨论的热点。还有一周以上是国庆节的黄金周。经营14年的全国假日被取消,其所有功能都是新成立的国务院旅游工作部间联合会议。

与此相关的是,国务院最近实施了《关于增进旅游业改革发展的几点意见》,到2020年国内旅游总消费额超过5.5兆元,城乡居民每年人均旅游4.5次,旅游业增加值占国内生产总值的比例达到5%,将假期实施制度列入各地政府议事日程,作为劳动监察和员工权益确保的最重要内容。这表明,从顶层设计来看,实施假期制度将成为旅游业发展的最重要措施。近年来,黄金周集中在旅行的负面效果上,带薪休假在确保工人休假权利的同时,可以引导人们错误旅行,减少集中在旅行各方面的压力,确实是稳健的推荐。如何促进带薪休假的旅行?笔者指出,现在至少要经过三个坎。

第一道坎是如何确保工人带薪休假的权利?1995年实施的《劳动法》明确规定,劳动者工作一年以上后,可以享受一定时间的假期。2008年,国务院制定的《员工假期条例》开始实施,人社部也实施了《企业员工假期实施方法》。但是,带薪休假制度实施不理想的原因有两个。一是劳资双方权利意识不强。

无论是雇佣公司还是劳动者自己,都没有把带薪休假作为劳动者所有的基本权利,特别是在就业人口供给超过需求的大背景下,劳动者方面处于弱势地位,明显没有讨价还价的资格,社会保障等其他基本权利还没有偿还,带薪休假权接近桌面国务院为带薪休假制定条例,条例作为法律,具有刚性约束力,应有效执行。但是,实际上,很多使用者大幅度扣除员工休假期间的报酬,向退休假期的员工发放补助金,希望员工不休假,不休假,职能部门没有监督,或者没有监督,实质上失去了条例的刚性约束力。如何确保工人带薪休假的权利?现在必须从劳动者、用人单位、政府职能部门三方面来,不折不扣地执行。

第二道坎如何为游客定制旅游产品?带薪休假能否成为休假旅游,取决于旅游市场能否获得更好的旅游产品。综合当今国内旅游市场,观光购物模式仍占主流,对于杨家部分发售的夕阳红、夏令营等旅游产品,也是观光购物模式的延伸,旅游产品在国内各地非常单一。

国务院《关于增进旅游业改革发展的几点意见》认为,推进旅游产品向旅游、休闲娱乐、度假锐意变化,满足多样化、多层次旅游消费市场的需求。笔者因工作关系去过世界60多个国家。

从发达国家旅游业到来的道路来看,在未来的中国旅游市场,深度旅游和自由旅游将成为主流,旅行社也将从承包角色转变为主办角色,以前旅行社牵着游客的鼻子走,游客在旅行社设计的路线上匆匆走,热闹购物,走马观花,今后更好的是游客自己设计路线,委托方案,旅行社订购机票,订购酒店,做护照,游客成为主人,旅行社是管家。未来能满足这样的市场需求吗?你能为游客定制更好的旅游产品吗?这是旅游业必须面对的问题。第三道坎如何提高旅游服务的整体水平?不,去年十一期间,九寨沟景区满座,游客停留事件再次发生,后来被派遣武警维持秩序。

再次发生这样的事件,最重要的原因之一是信息服务跟上,70%的游客没有买票,而且自己旅行,山低路狭窄,车满,远远超过当地的交通负荷能力,最后引起事件。类似的事件不断出现在黄金周。在信息高度发达的今天,建立复盖全国的信息服务平台,在观光地获得购票服务并不困难。

旅游服务质量需要提高,早已成为国民的期待。旅游涉及许多行业,提高旅游服务整体水平,只能依靠各地旅游部门。笔者研究发现,这次取消全国假日后,国家级旅游服务监督有四个变化:全国假日旅游部际协调会议成为国务院旅游部际联合会议,协议成为联合会议的召集者由国家旅游局局长成为国务院副总理的会员部门从18个部门扩展到28个部门的职能从管理假日旅游扩展到整个旅游产业。

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这四个变化对提高旅游服务的整体水平至关重要,但如何写好旅游服务这篇大文章,还需要花费很多时间,甚至是很大的时间和很大的时间。


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